ПАСТОРСКОЕ ПОПЕЧЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛАХ В ЦЕРКВИ

ДАННАЯ ПУБЛИКАЦИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СОКРАЩЕННУЮ ВЕРСИЮ ОРИГИНАЛЬНОЙ СТАТЬИ: 

Макаренко И. Пасторское попечение о профессионалах в церкви. // Вера и труд: христианская миссия и лидерство в профессиональной деятельности. – СПб: Санкт-Петербургский христианский университет, 2017. С. 283-288.

Введение

В церквах различных деноминаций довольно много профессионалов, трудящихся в самых разных областях. Как верующие профессионалы могут влиять на свое окружение и корпоративную культуру? Как реализовывать на практике нравственные подходы в профессиональной среде?

Чтобы влиять на свое окружение, профессионалам необходимо получать поддержку, обучение и ободрение в церкви от пасторов и служителей. Говоря о важности такой поддержки, М. Соуси пишет:

За почти тридцатилетний стаж моей профессиональной карьеры моя церковь никогда не предлагала мне хоть какую-то подотчетность в моем служении другим на работе. Моя церковь никогда не пыталась узнать, как я могу улучшить навыки, которые помогли бы сделать из меня лучшего служителя. Никто не никогда не интересовался, с какими этическими решениями мне приходилось сталкиваться, или искал ли я возможности поделиться своей верой с моими коллегами. Я никогда не слышал… что моя карьера это мое служение[1]. 

Это более чем показательный пример из жизни поместных церквей. Когда я обратился к вопросу пасторского попечения профессионалов, то не обнаружил в русскоязычной литературе ни подобной идеи, ни каких-либо рекомендаций пасторам на этот счет. Обычно все учебники или книги по пасторскому богословию и попечению сосредоточены на основных вопросах жизни и функционирования церкви: проповедь, благовестие, домашние группы, применение духовных даров и др.  

Размышляя о пасторской ответственности и попечении профессионалов, я обратился к нескольким знакомым служителям разных церквей. Они не смогли мне помочь в понимании подобной специфики, разговор обычно шел о попечении для всех людей в церкви. Я пообщался с некоторыми профессионалами в церквах, спросив, что им нужно в контексте пасторской заботы. Они подсказали несколько важных для них аспектов церковной заботы, таких как: качественные проповеди на богослужениях, важность проведения личного времени с пастором и понимание их труда вне церкви. 

В этой статье представлены подход в пасторской заботе о такой важной и непростой группе людей и основные библейские принципы попечения, а также подход для практической помощи профессионалам в церкви.

Библейские основы в пасторском попечении

В Ветхом Завете Бог открывается как любящий Пастырь (Псалом 79:2). Цари, пророки, священники и старейшины призваны Богом быть проводниками Его воли и осуществлять Его миссию на земле (Числа 11:24-30; Второзаконие 27:1; Ездра 5:5, 6:14, 10:8; Псалом 76:21; Иеремия 23:1-4; Иезекииль 34; Захария 11:16-17). 

Новозаветные апостолы призывали верующих в христианских общинах поддерживать и наблюдать друг за другом в любви, с заботой и молитвой создавать христианскую «койнонию» (1 Иоанна 3:16-18, 5:16; Галатам 6:1-2; Евреям 12:15-16). Апостолы назначали в каждой общине пресвитеров (Деяния 14:23; Титу 1:5), которые были призваны пасти членов общины, подобно заботе пастухов о своих овцах (Деяния 20:28-31; 1 Петра 5:1-4). Их задачей было вести людей, увлекая собственным примером (1 Петра 5:3). В свою очередь, поместные общины должны были признавать авторитет поставленных Богом руководителей и следовать их руководству (Евреям 13:17). Бог заботится о Своих людях через труд и служение лидеров церкви для всех прихожан.

В Новом Завете Иисус Христос представлен как Пастырь трижды: как добрый Пастырь (Иоанна 10:11), Пастыреначальник (1 Петра 5:4) и как Великий Пастырь (Евреям 13:20); пресвитеры же – Его подчиненные. Петр называет себя «со-пастырем» Христу (1 Петра 5:1), напоминая, вероятно, о том, что духовное пастырство было особой задачей, которую Иисус поставил перед ним, восстанавливая его на служение (Иоанна 21:15-17). Рассмотрим пасторское попечение и заботу на примере Иисуса Христа, как это представлено у Иоанна, а также и в других текстах Нового Завета.  

1. Добрый пастырь знает своих овец достаточно близко, по имени (см. Иоанна 10:3, 14, 27).

2. Настоящий Пастырь всегда рядом, всегда со своими овцами (см. Луки 22:27).

3. Пастырь ведет и направляет свое стадо. Он в своей заботе показывает путь и ведет к лучшим пастбищам. Он заботливо питает овец истиной Божьего Слова.  

4. Пастырь переживает о тех, кто заблудился (см. Матфея 18:12-14; Луки 15:4-6).

5. Добрый Пастырь защищает своих овец от различных опасностей, лжеучений, хищников и зверей.

6. Пастырь готов умереть за своих овец. Это самый сложный аспект пасторской заботы и попечения (см. Иоанна 10:11, 15)[2].  

В своей статье Ричард Мэйхью приводит 7 основных функций служения пастыря согласно евангелисту Иоанну: добрый пастырь любить своих овец, кормит и питает их, спасает овец в опасных ситуациях, утешает их поддерживает их, ведет овец, охраняет и защищает овец и следит за овцами[3].

Определение функции пасторского попечения

Джон Паттон дает следующее определение пастырскому попечению: «Это забота о целостной личности человека во всех ее проявлениях и взаимоотношениях»[4]. На наш взгляд, это очень удачное, хотя и сложное определение для функционирования общины и осуществления в ней попечения о людях, в т. ч. профессионалах. Автор уточняет различие, связанное с попечением и руководством общины: «Пастырское руководство – это водительство, предлагаемое одному [человеку] или малой группе людей»[5]. По Паттону, попечение существенно отличается от руководства, т. к. направлено на решение нужд человека и его личностного, духовного развития. 

Билл Халл в книге по ученичеству предлагает свой подход в сфере пасторского попечения. Его идея заключается в том, что необходима децентрализация пасторского попечения в церкви. Не только пастор и специальные служители осуществляют попечение, но вся община должна быть задействована во взаимопомощи и поддержке. Попечение в полноте не сможет предложить лишь один служитель. Автор формулирует определение пасторского попечения таким образом: «Это забота, наблюдение, связанное с ответственностью за людей, и удовлетворение их нужд»[6]. Пасторское попечение – это, если можно так выразиться, корпоративная обязанность[7].   

Мы приходим к выводу, что суть пасторского попечения и заботы о профессионалах заключается в нескольких важных аспектах. К ним относятся:

1. качественное, компетентное обучение библейской истине в церкви для снаряжения людей, для их работы как в церковном контексте, так и в светском.

2. помощь в объяснении и понимании современных вызовов для христиан в обществе с библейской перспективы.

3. ясное представление и обучение в церкви библейским ценностям и принципам. 

4. пасторская забота о всех людях в церкви с учетом их деятельности, чтобы пастор понимал хотя бы в общем специфику работы, ответственность работника и профессиональные вызовы, с которыми тот сталкивается.

5. необходимость проводить личное время, интересоваться, что происходит, какие трудности, вызовы, успехи, как помочь, какого рода необходимо обучение и т. д.

Рекомендации пасторам относительно заботы и попечения о профессионалах

В нашей работе мы попытались сформулировать несколько практических рекомендаций для служителей церкви, которые, на наш взгляд, помогли бы формировать атмосферу диалога, общения, попечения и вовлечения профессионалов в жизнь поместной церкви.

1. Не перегружать профессионалов церковной деятельностью. Развивать в церкви миссиологическое понимание трудовой деятельности (как служения на рабочем месте).

2. Вдохновлять на честный, профессиональный, нравственный подход в работе для свидетельства о Христе через качественный труд и его результат.

3. Не нагружать чувством вины за работу вне церкви.

4. Развивать библейское понимание всякого труда в различных сферах, его важность как в церковной, так и внецерковной среде с конкретной целью: для расширения Божьего Царства.

5. Благословлять и молиться за профессионалов, их служение и христианскую миссию на рабочем месте.

6. Можно организовать домашнюю группу для профессионалов, чтобы они могли общаться с людьми различных профессий, где можно не только расти духовно, но и взаимно обогащаться из опыта и знаний друг друга.

7. По мере возможности и при наличии времени вовлекать профессионалов в решение церковных задач, где они могли бы реализовывать свои профессиональные навыки и умения. Например, помощь или консультации для финансового комитета церкви, строительство и другие сферы жизнедеятельности церкви.

8. Давать возможность профессионалам проводить консультации и семинары, которые будут полезны для развития церкви и верующих.

Таким образом, пасторы, создавая атмосферу диалога, не боясь новых подходов и предложений, могут вовлечь профессионалов в жизнь церкви, в которой они будут чувствовать свою полезность и востребованность, иметь глубокую связь и общение с разными людьми в церкви. 

Библиография

Бакстер Ричард. Служение в котором мы нуждаемся. 2005. СПб.: Мирт.

Дьюэл Уэсли. Пылать для Бога. 2000. СПб.: Библия для всех.

Келлер Тимоти. Зачем работать. 

Мак-Артур Джон. Возвращение к пасторскому служению. 2003. СПб.: «Библия для всех».

Миссия в профессии. Лидеры следующего поколения: время профессионалов. 2016.

Паттон Джон. Пастырское попечение. 2016. М.: Триада.

Хайан Чуа Уи. Пастырь или наемник? 1997. Новосибирск.: Посох.

Халл Билл. Пастор, воспитывающий учеников. 2001. СПб.: Шандал.